党建品牌丨安利3个机关党建品牌，看看它们的亮点！

前期给大家分享过很多关于党建品牌创建的方法、经验、总结等内容，本次给大家安利一下品牌的案例。

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建立和完善党建工作绩效考核机制，能够有效促进党建工作责任制各项目标的落实，使党建工作在新时期新形势下有所创新、有所发展。在之前的文章中，我们为大家整理分享了一家国企行之有效的党建工作绩效考核步骤，今天继续整理分享党建工作绩效考核的创新方法，供各级党组织和党务工作者参考借鉴。

基层党支部和班组作为企业的基层组织，是连接员工与企业的纽带。国能锦界能源有限责任公司(以下简称：公司)坚持党建创新，深化互融促进，将基层党支部建设融入班组建设，探索出了一条高质量党建引领保障高质量发展的有效路径。

作为地方农村金融主力军，苏州农商银行始终坚持党建引领，以党建促发展，通过党建共建助力乡村振兴，将“江村驿站”普惠金融服务点建设作为年度“党委书记项目”，创新打造“党群+政务+民生+金融”特色服务模式，以四个“一”提升四个“度”，擦亮乡村振兴“主办行”招牌，为全面推进乡村振兴贡献“苏农力量”。

在调研访谈过程中，一些国企党务工作伙伴会对我们讲：“我们创建了自己的党建品牌，但不知道该如何去使用？如何与我们的中心工作紧密联系起来？……”

党建联建活动策划中“活动共办”如何办？前面我们从实操角度出发分享了“活动分类”及“活动需求”，从而让落地环节有的放矢。今天我们将就“队伍共抓”进行分享。

年终总结是年底党建工作人员必须完成的一项工作，要求不仅要将全年的党建工作条理清晰地展示出来，还要在其中发现问题、剖析不足，并提出相应的措施促进明年的工作开展。如何才能高质量地完成，小帆梳理总结了如下内容，我们称之为“43”理论模型，以供参考。

本篇是基层党建系统性思考系列专题的第三篇。我们在第一篇《基层党建的基本思路》中，共同探讨了基层党建的基本思路，即：融合新时代党的建设总要求，融合上级党组织党建工作要求，通过“三个作用”的落实来促进基层党组织五大功能的发挥和党支部七大职责的履行。

快年底了，职场上的大部分人，都要面临年终述职。如何来一场漂亮的年终述职，让同事们目瞪口呆，让领导刮目相看呢？年终述职是绝佳的露脸的机会，一定要精心准备。尤其是基层员工，平时没有太多公开表达的机会，所以更加难得。

在前面的文章中，我们结合案例的形式深入探讨了党建品牌应如何锻造生产力、竞争力，今天我们将围绕党建品牌锻造的“第三力”——凝聚力进行分享。

上一期我们从实操角度出发，就“阵地共用”进行了重点分享，帮助大家理清“阵地共用”的关键要点与底层逻辑，本期我们将围绕“活动共办”进行分析。

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